很早就看到总部六周年庆典的征稿启事，心中不时涌动着关于加盟红缨五年来的诸多遐思，几欲提笔，却百感交集。一路走来太多的帮助和扶持，太多的温馨和感动，太多的破冰和成长，竟让自己不知从何处下笔……
时间还要退回到2008年，这一年记载了我和红缨相识的点滴。
开园之初，幼儿园的管理体制不健全，环境创设不到位，教师培训不给力，家长工作乱成麻，一系列的事情每日困扰着我，那段时间只觉得要做一件大事真的太难了。也就是在那个时候，红缨展现了她无与伦比的胸襟和博爱——为了帮助我们尽快步入正轨，李久余老师到园里为我们开了第一场专家见面会，随之而来的还有红缨VI导入、教材引进、团队培训等等一系列的饕餮盛宴。接下来的几年，便是我和红缨无数个相知相惜的日子了。
而在这些相知相惜的日子里，让我感触最深的便是我们在“团队建设”上的巨大飞跃。说到团队建设，最先提到的当属红缨的优秀企业文化和完善的培训制度。2008年至今，我先后参加了金牌园长一期培训，教材的初期、中级培训，园长夏令营以及历年的庆典活动。说实话，加盟红缨之前我也参加过许多幼儿园园长相关的培训，可真正接触了红缨这个团队之后才真正领悟到了什么叫“授之以渔”，才真正明白了什么叫“阳光法则”。王总说，和什么人在一起很重要，同样，我渐渐明白，和什么样的企业在一起也很重要。参加过数次的培训之后，我学会了“简单、听话、照着做”，我把在总部学到的团队打造运用到我们的教师队伍中来，老师们在一次次的培训之后增强了团队凝聚力，由一盘散沙逐渐凝成了一股绳。并且，伴随着红缨总部暑期骨干教师培训工作的开展，以前不上进的老师开始积极进取了——为了争取进京的名额，园里的老师互帮互助，教育教学、大型活动都变得得心应手。在此，不得不由衷地感谢红缨总部孜孜不倦的努力，为八百多家连锁园提供最无私的支持和帮助。
当然，我深深地知道，红缨的企业文化，红缨的历次培训，最离不开的便是红缨团队中一个个朝气蓬勃的老师们。记忆最深的是中级专供教材培训时督导们陪着我们睡上下铺，尽管有的督导累病了，有的督导一个月没回家，可是她们还和我们一起出早操，和我们一起挤食堂。从那一次开始，我真正明白了为什么红缨可以做强做大，为什么红缨可以引领中国幼教，那是因为我们有最优秀的老师，因为她们真正 “在为自己打工”。2012年的5月1日是我的生日，和往常一样，我早早就来到办公室，可是，和往常不一样的是，这一天我收获了从未有过的欣喜和祝福。那天一大早我就收到了一张由总部寄来的明信片，上面有杨瑛老师、魏新华老师、各个督导老师写下的祝福，我顿时懵掉了，然而更大的惊喜还在后面，中午时候，督导魏老师打电话来表达祝福，接下来还有许多个遥远却又熟悉的声音，我想象着电话在她们手中传递的样子，不禁湿了眼眶……红缨八百多家连锁园，她们能记得我这个小小的幼儿园园长，还需要说什么呢，这就是红缨，是我无悔的选择。
每次和身边的同行、朋友讲到红缨，我都要隆重的介绍我们的王总和杨瑛老师。王总的《从幼儿园到清华园》这本书是我们家长工作顺利进行的一剂良药，而杨瑛老师的《成就人就能成就一切》更是我管理工作的法宝。学习完这两本书，我们幼儿园先后创设了“赏花坛”“个人银行”“资源库”等有利版块，更组织家长召开了“《从幼儿园到清华园》家长沙龙会”，王总和杨老师对我的家长和老师有着十分重要的影响，是两位领导的完美合作，为我们每个人提供了尽情施展舞台，让我们努力地向着阳光奔跑。
最后，我还要深深的感谢所有帮助过我们的督导老师，魏老师、赵静老师、安魏敏老师、张静老师，虽然督导老师发生过几次变化，但红缨人的热情、坦诚却从未变过。是督导老师不辞辛劳、源源不断的帮助，才成就了我们连锁园不断的进步。尤其是张静老师，一年多来张老师对我们热心周到、有求必应，QQ上耐心的帮助、电话里细心的叮嘱，无一不给了我们最给力的支持，谢谢亲爱的张老师。
其实，感谢的话有很多，还是化做行动吧，我们的智慧树幼儿园，会一直和红缨同行，向着阳光努力奔跑！
最后让我们一起大声唱：“红缨教育，红缨教育是我们温暖的家！”
（山东济南槐荫区智慧树幼儿园园长 苏钟慧）
