1、根据公司发展战略，建立与完善公司整体培训体系，整合并管理相应课程、讲师等资源；
2、负责组织制定公司年度培训计划，并负责各项培训的落地；
3、负责企业内部基础培训工作授课；
3、企业内部文化的宣传；
4、协助完成公司人才盘点、领导力培养、后备培养项目的实施。

1、有企业内大学培训体系搭建及管理经验者优先；
2、个性特征要求:
3、文笔好、有创意、会玩、迅速get技能、形象气质佳！