时间：2012-08-24 来源：红缨教育 作者：客服中心 点击：次
杨瑛老师新书发布的当天，我也在连锁五周年庆典现场，感觉非常激动，回到住处满怀着期待将书连夜通读了一遍，对红缨人本主义的管理之道有了更加深刻的理解，尤其是杨老师书中关于“大我”和“小我”的表述，让我的观念发生了颠覆性的改变。我的副园长对我说，范园长我感觉您这次从北京回来之后，对我越来越欣赏了。然后我就把杨老师的新书《成就人，就能成一切》拿出来推荐给她看，她看完之后跟我说了一句话，让我非常感动。她说，园长，我现在终于明白了原来爱是一切的答案，您是爱我们的。后来，园里的老师们知道后主动跑过来要求一起来分享这本书，也都收获了不少感悟与感动。
《成就人，就能成就一切》现在成了我的一本案头书，我在幼儿园日常管理中所遇到的问题，书中基本上都有论及，看着它感觉就像和大师在谈话一样。也是通过这本书，我对红缨厚重的文化积淀，尤其是对红缨的人本主义管理之道有了更为透彻的领悟，回来之后也在自己的园所里进行了很多有效的实践。
不久前我们园里要招一批老师，一起来了6位候选者，要是放在以前，我一般就是看一看老师们的才艺怎样，上课的时候技巧如何，总之是注重业务方面的考察。因为看到杨老师的书中讲到了一些她选人用人的原则和案例，得到不少启发，她说，在考察人才时应该灵活多样，不拘一格，但同时也要万变不离其宗，注重应聘者的基本素质，选拔出幼儿园真正需要的并且真正合适的人。因此，我在这次选聘中特意安排了老师们到班上去和孩子们呆在一起，然后通过看她们的表现来确定适合的人。
杨老师说过，适合的就是最好的。经过在班上的一轮观察，我最终确定了其中的三位老师到我们园来任教，因为我发现了她们身上很多感人的小细节。譬如说班上有孩子摔倒了，这三位老师立马就过去，过去了也不急忙扶起来，而是通过安慰和鼓励让孩子自己爬起来，通过这样一个举动我看到了老师们身上散发出来的爱心，尽管她们的才艺可能并非最好的，但可以肯定正是像这样对孩子有爱心的人才是最适合我们的。
后来这几位老师在我们园的表现都是非常出色的，正如我最初对她们的判断一样，是真正适合幼儿园的人。现在回顾这些事情，我对杨瑛老师景仰越来越深，相信连锁园有这样一位总园长带领必定会越来越好。
现在我们幼儿园在本地的名声越来越好，真的做到了像总部所期待的那样，我们的孩子和别人园里的孩子放在一起立马就能显出不同，无一不是活泼阳光、能说会道、能歌善舞的。这些情况我早就想像总部作汇报，现在借着这个机会向杨老师表达我的感谢，希望她知道到加盟红缨后，我们过得越来越好了。
杨瑛老师博客：http://blog.sina.com.cn/yangyingaihoing
