时间：2014-02-11 来源：红缨教育 作者：客服中心 点击：次
2月10日，以“调整·力量·展望”为主题的新春第一天分享会开启了红缨人崭新的2014年，红缨全体员工齐聚总部B2会议室，共同回顾2013，展望2014。
在新春分享会的第一个环节中，董事长杨瑛带领大家分组团团围坐，在其乐融融的氛围下分享“春节里家人团聚时最温暖的瞬间、最奇葩的一件事和最囧的遭遇”。感动的泪水、开心的笑声、热烈的掌声……这里有幸福、有温暖、有开心、有感动，更有沉甸甸的责任。正如杨老师所说，“家”是相聚的地方，是汇聚能量和爱的地方。在新春佳节里每一个人都回到家中感受亲情和无尽的爱，汲取的这股亲情力量和生命的内在价值驱动力将带领我们在重返工作岗位后，把根基深深扎牢，整装待发。2014年红缨团队将合力奋进，在和谐的工作氛围中创造出枝繁叶茂，繁花似锦，硕果累累的美好景象。
随后，人力资源总监王文兵代表公司管理层送给大家一份“新春贺礼”——回顾2013年的视频短片。一幅幅画面闪过，一个个镜头将我们的思绪带回了那个变革、挑战、奋进、激情的2013年。
回顾是为了沉淀，更是为了稳步加速前行。看过短片后，总裁王红兵发表主题讲话。他说，2013年是红缨人团结一致克服困难、如期实现年初所制定目标的一年，再一次印证了红缨人是一支能战斗、能拿目标的团队。王总反复叮嘱每一个红缨人都应该居安思危、未雨绸缪，这种意识要根植到骨髓里。“竞争对手打不垮我们，能打垮我们的唯有自己。”掷地有声的发言让每一个红缨人都感觉到肩上所承担的责任。王总提出，2014年红缨所有工作的开展都要“以客户为中心，以奋斗者为本，始终围绕品牌来建设”。重视客户体验，对客户的需求做出快速反应，是“以客户为中心”的核心所在。“以奋斗者为本”，在努力为员工提供培训学习的机会、施展才华的舞台同时，更要加强公司文化建设，让员工在愉悦的氛围中工作。品牌的背后是品质，品质的依托是标准，公司上下务必重视连锁园标准体系和内部管理标准体系的构建。
新春的太阳已冉冉升起，新春的阳光已把前路照亮。新春第一天，红缨人回顾过去，成绩斐然;红缨人展望未来，充满希望!2014年——红缨腾飞的新起点!
