时间：2014-02-26 来源：红缨教育 作者：客服中心 点击：次
湖北咸阳崇阳县红缨实验幼儿园 甘燕萍
我们是一所民办幼儿园，现有9个班20名教师。教师年龄在20-40岁之间。目前，有8名教师的孩子在本园就读；3名教师的孩子在附近小学就读，中午来幼儿园用餐休息；还有两位教师的孩子明年也将入园。最近发生在她们身上的一些现象引发了我的思考。
现象一：
某个周一下午5∶00点，教师们正准备集中开例会。饶老师的女儿汪雪放学回来，径直来到园长办公室，放下书包就在一旁写作业。我正在门口送最后一批离园幼儿，突然办公室传来“哇”的一声哭。我跑过去一看，原来她妈妈来办公室看到她写的作业就“啪”的一下把作业本给撕了，说她字写得不好。
思考：人们总认为，做教师的懂得儿童教育学、心理学，自然会教育好自己的孩子。殊不知，幼儿园的教师心理压力很大，整天除了惦记着班上孩子的安全外，还要接受这种检查，那种验收等很多工作。对小朋友要耐心教育，对家长要笑脸相迎，一天的工作已经很累。所以难免对自己的孩子失去耐心而急躁相对。
措施：我找了一个适当的时机，与饶老师进行了一次推心置腹地谈话。她说：“上上周我们班艇艇小朋友做操时不小心摔伤了手，家长有意见。我心里堵得慌，整天小心翼翼，提心吊胆的。看到女儿连作业都做不好，我忍不住就拿女儿撒气了。”
当我知道了问题的症结之后，组织了一次全园性的关于确保幼儿户外活动安全的园本教研活动。我向教师提出了两个问题：如果是你，如何处理和对待这起意外伤害事故？我们怎样做才能尽量避免幼儿意外伤害事故的发生？教师们都踊跃发言。通过这次研讨，帮助教师们找寻出避免事故发生的更多办法。在让孩子得到锻炼的同时，又能让孩子不受伤害；还端正了教师们的心态。让教师们感到既要绷紧安全这根弦，又不能成为安全的奴隶；让教师明白，幼儿园会正确对待幼儿在园发生的伤害事故。只要教师尽心尽责了，园长不会不分青红皂白地一味责备和处罚。
在日常工作中，我会经常关注饶老师的情绪状态，关心她孩子在校的表现，经常问一问孩子最近的情况……因此饶老师身心轻松了，工作更加积极肯干了。
现象二：
早上，孩子们陆续入园，我到班上巡视。看到四名教师的孩子都和妈妈在一起。有的要妈妈喂早餐；有的在妈妈班上玩桌面玩具；还有的在妈妈陪伴下上厕所……
思考：爱自己的孩子无可厚非，但凡事都要有个度。在家应扮好妈妈的角色，一旦到了幼儿园，就应该进入工作状态，扮演好自己的教师角色，用《教师道德行为规范》来要求自己，让家长们看到一个成熟的、将爱心洒向每个孩子的幼儿教师形象。
措施：在例会上，我问这些妈妈教师：“你们在教育自己孩子的时候，有没有遇到过困惑和不能解决的问题？”大家畅所欲言，最后达成共识：到了幼儿园，我们既是一位母亲，更是一名教师。每天来园后，首先应送自己的孩子去他所在的班级，然后迅速投入工作；中午孩子应在所在班级吃饭午睡，晚上让孩子独自回到妈妈所在的班级；妈妈开会时，由大孩子带小孩子在室内活动。这是教师们自己领悟到的，而不是领导强加于她们的，因此大家都能自觉做好。
现象三：
一天傍晚，各班都在进行环境布置。付老师接到家里有急事的电话。她没有立即离开还说：别的班上都是两个人，我要走了，工作就要拖延，我不可以这样做。最后，在我的“命令”下她才迟迟离开。
思考：教师有了孩子以后，就自然成了家中“上有老，下有小”的中坚力量了。除了在园里有诸多工作外，她们还要承受来自家庭的压力。作为领导，应该更多地站在教师的立场上进行思考，帮助她们解决一些实际困难。有时哪怕是一句理解的话语，也能让她们倍感温暖，从而产生巨大的工作动力。
措施：利用节假日，慰问教师家属。在教师或家属生病时，我会第一时间批假，中间还会打电话询问病情，让老师们安心陪伴或养病，同时感谢他们的家人对幼儿园工作的支持。我们的诚意令家属们感动不已。只要是下午教师集中学习或开会，大部分孩子的爷爷奶奶或外公外婆，都会和其他家长一样，一放学就将孩子接回去，让老师们安心地在园里继续工作。
1. 组织交流教养体会
因为大家的孩子都差不多大，自然会有一些相似的经历，交流就有了共同的话题。大家的关系自然就亲密了几分，工作中的配合也更加融洽。这么多年来，我园没有发生过一例两个配班老师之间发生矛盾冲突，找园长帮助处理的事件。
2. 爱教师的孩子是关心教师的最好体现
在教师们集中备课、培训或开会时，我们组织没有爷爷奶奶来接的几个孩子一起游戏，对他们倾注爱心。让教师感觉到园长是真心地爱着她们的爱，快乐着她们的快乐。
做个有心的园长。从点滴的现象中分析问题的实质，再实施有针对性的管理策略，这是每个做园长的都要做到的。
