时间：2014-09-23 来源：红缨教育 作者：客户中心 点击：次
上篇：
1、管理是通过别人完成任务；管理的核心是：符合人性，凝聚人心；成就人就能成就一切；
2、一份事业能做多大，一家企业能走多远，在于有没有人、有多少人、有多少优秀的人被你吸引到身边，和你一起并肩战斗；
3、管理者要有最朴素、最纯粹、最深沉的感情，坚守通过自己的管理给别人和自己带来最大利益的信念；
4、管理在于能给老虎一座山，给猴子一片树林，让老鼠去打洞；让鸟儿尽情歌唱……因才适用，优化搭配，二流的人群完成一流的任务；
5、管理者的最高境界是“不管理”，要学习成为管理中完成任务的别人们的“欣赏者”；
6、领导和员工是同路人和同修者，同路人多一分责任，同修者少一分分别；手心相牵，循着光，拥抱太阳；
7、 管理者是员工的倾听者、引导者、援助者、欣赏者和推动者；
8、领导力就是服务力，每个管理者要学习做内部客户和外部客户的服务员，要爱自己的下属胜过爱自己的位置；
9、每个人都是独一无二的个体，每个人都有自己独特的优势与价值，要让员工知道你很欣赏他；
10、重承诺、信任人、负责任成就领导者的凝聚力；有激情、富有感召力、追求可能性成就领导者的引导力；懂欣赏、多贡献、创造共赢成就领导者的推动力；
11、管理者要将系统思考的习惯和能力进行到底，纵观全局、把握整体、清晰联系、抓住关键、有效执行；
12、群策群力才会有理想的执行力，因为，人人都有参与感，集体的智慧永远高于个人的经验；
13、百年老店积累的是经验，竞争的是流程；在现实的操作过程中，系统、要素、流程和工具往往比理念更重要；
14、我是一切的根源，无论发生了什么，所有外在的问题都能在自己的身上找到要提升的要素；
15、爱是一切的答案，无论问题为何，我们能够有效解决问题的答案都是”爱“；
16、领导者要有看人之大，吃亏是福的素养；
17、领导者要坚信爱出者爱返，福往者福来。
下篇：
1、业绩为王，成长为大；
2、员工稳定三要素：多挣钱、长本事、好心情；
3、每个人都在为自己打工，实干长实力，实力就是资本；
4、 人拿不出自己没有的东西，多学实干，宝剑只有在大侠的手中才能成为利器；
5、皮球向下拍才会向上跳，年轻的员工一定要到基层实践中去获得一线经验；
6、人才放错了地方就成为普通人，普通人放对了地方就是人才；不是最优秀的人才是最好的，而是合适的人才是最好的；
7、人人都是向日葵，领导者的核心使命之一就是把员工向真、向善、向上的素质引发出来，形成强大的正能量；
8、人的心灵不种鲜花就会长杂草；
9、人的内在缺什么，外在就秀什么；人的内在有纠结有战争，外在就有战场有伤害……建设心灵的花园，终生受用；
10、人的坏习惯往往不是改掉的，而是好习惯替代的；
11、 问题本身不是问题，如何应对才是问题；
12、情绪是一种能量，情绪没有对错，情绪需要管理，我们要做情绪的主人，不要做情绪的奴隶；
13、学习是我们一生的使命，通过学习扩大我们的生命体验，提高生命的能量级别，体会事业与生活无限美妙的可能性；
14、阳光、简单，无条件积极关怀，无条件完成任务，负责任才有大自由；
15、成功的人总在找方法，失败的人总在找借口；
16、问题、困难、挫折是我们学习成长的契机和成长的阶梯；
17、是我们的看法和想法决定我们的说法和做法，是我们的说法和做法决定了我们的命运；只有改变看法和想法才能改变命运；
18、感恩是人生的一堂必修课，越感恩越顺心，越感恩越富有。
