时间：2015-11-09 来源：红缨教育 作者：客户中心 点击：次
在当前的经济环境下，中国现在的幼儿园，20%左右面临着资金压力、经营困难。需警惕幼儿园倒闭的5大征兆，2个就过警戒线，达到3个就完蛋!
无大将可用
"千军易得，一将难求。"这是中国俗语，也是一个颠扑不破的真理。如果你的幼儿园做大了，连锁了，1个亿、10亿，甚至上百亿，如果你找不到大将可用， 那你就距离失败不短了。三国时候，"蜀中无大将、廖化做先锋"的故事正在中国很多企业中蔓延。很多老板还沾沾自喜说自己年轻能干，却不知道自己已经成了企业发展的最大障碍。因为这样的老板虽然能力很强，但是在没有大将的情况下，往往战略清晰，战术失误。更可怕的是，在这样的企业中，就像三国时候没有人怀疑诸葛孔明一样，老板的旨意成了企业的发展方向，最终会给企业造成失街亭的危险。没有大将，企业就没有跨越发展的机会。
中层无能
比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能。中层无能的企业至少在中国占据60-70%。很多人都在研究中国企业平均寿命只有4-5年，却不知道，80%的企业失败都和中层无能有关。中层是市场到高层的连接带，也是执行和解决市场问题的核心力量。如果这个层级出现问题，可以说，企业距离关门的日子就不远了。
一线腐败
在一个中国式的企业生态中，腐败似乎已经是一个普遍的问题了。如果一个企业家遇到了正直的大将和中层，那么我告诉你，你肯定是祖上显灵了。国内幼儿园连锁领域，腐败很常见，如有和加盟商吃公司费用的，又兼职给别的公司打工的，有还自己开店的，有费用作假的，损公肥私、吃里扒外的，有内外勾结的等等。
只开会不决策
有激情的企业家都有一个共同的特征，就是决策力。这个决策是既快又准。而要达到这个能力的核心是要抓住事物的本质和重点。无数没有激情的企业家天天主持会议，天天研究的同样的问题，而天天都没有结论。天天在开会，天天纸上谈兵谈兵，那你就一定是在给企业的衰败注入基因。
老板爱听奉承
成功的企业家中，谁不爱听奉承?问题是，多数成功者能够分清楚什么是由衷的赞美，什么是奉承。喜欢奉承的老板的下属一般有三个目的：一是从你那里要拿到利益;二是要给你进谗言;三是要架空你。可以说，这样的企业未来在哪里可想而知。
（供稿：张洁琼 校对：张洁琼 郭彤洋）
