山西洪洞新概念幼儿园 马玉兰
各位同仁大家好!我是山西洪洞新概念幼儿园马玉兰，我今天分享的内容是：如何提升员工的学习力。
学习力是员工提升个人素养和专业品质的唯一保障，而员工的个人素养和专业品质是办好幼儿园的唯一前提，如何提升员工的学习力是我一直以来非常重视的问题，但民办幼儿园，尤其是县级民办园很难招到有学习能力、学习习惯和较高学历的人才。一方面幼儿园工作本身比较烦累，另一方面有志向抱负的人都在外面发展，市里有机会绝不回县城，使的我们的老师大部分是不爱学习的初中毕业后家人没办法送到职业幼师的群体，加之国家幼教管理不规范，各地民办园风起云涌，职业幼师毕业的找工作容易而且还挑幼儿园，不让学习无法胜任，你让学习他们不高兴，此处不留爷，自有留爷处。因此我认为如何提升员工的学习力是我们园长工作的重中之重。为提升员工的学习力我园本学年提出两个改变：
一、改变园方付费学习为员工自费学习。
为了幼儿园的提升，园长不遗余力的掏钱让员工到处学习，殊不知每年一批批参加培训，却给幼儿园带回来的东西甚微。今年我园完善了培训制度，凡外出学习都是自费，回园后根据落实情况返还学习费用。如本次骨干学习，回园后示范课验收过关返还70%，教研开展起来带出一名教师返还30%，并授予幼儿园优秀教学能手称号并发证书。
二、改变园长组织学习为教研网络学习
以往的园内培训和教研任务都是园长亲自或中层来组织，员工非常被动，本学期我们成立教研网络让所有的人都动起来。我园成立后勤班级等21个小组，21各组长找问题、定计划、研成果，每月一个主题，月底进行比赛。其内容是常规教育内容，以教促研、以研助教，让幼儿园各项工作翻开新的一页。
我的分享就到这里，希望能帮助到大家，同时也希望大家把您这方面的经验分享到群里，让我们有更多更好的管理员工学习的思路和方法，谢谢大家!
