陕西省大荔县蓓蕾北城幼儿园 詹妙玲
为什么设这个题目呢?这要根据我们幼儿园最近发生的状况来说。五一放假时我园一位老师提出离职，原因是被附近新建园红黄蓝幼儿园聘为园长，两周以后她要去参加红黄蓝的培训。执行园长认为这个老师被聘为园长而且去意已定，挽留是不可能的，所以给予批准。结果过了一周，又有一位老师提出离职，被聘为保教主任，所以园长也批准;紧接着又有老师被聘为管理层。这时我们就觉得问题严重了，但是不批准是没有理由，因为我们幼儿园一直的政策是两周之内提出离职，我们找到合适的人就可以离职，没有一个完善的留人制度，所以在制度和流程上一点都不完善，总认为老师家里如果发生了状况，也是不得不批准。但是在这个教训上我们才深深地明白了制度和流程必须健全，所以我们马上总结并且发现制度里的漏洞，立刻完善老师离职这块内容。
一、实习期、试用期员工及三个月内
临时工
1、员工离职要提前三天口述告知上级领导(执行园长)。
2、上级领导找离职人进行面谈问其原因并做好离职原因和时间的记录，定正式离职日期并告知人事部。到期时执行园长找到离职人核对考勤考核及相关事宜后签订《实习期员工离职清单》，然后递交人事部签字，人事部递交财务核算工资，核算好工资返回人事部，由人事部递交总部领导签字，总部签字后即完成离职手续。离职人员工资将会在离职后七日内结清，离职资料人事部存档。
合同员工
1.合同员工离职必须提前两个月向上级领导(执行园长)申请辞职并上交一份书面辞职信。
2. 执行园长批准后交人事部，人事部做好离职原因和时间记录并上报总部领导审批签字。
3.在离开本园的前一个星期，要按照《交接班制度》与接任老师和直接上级领导进行交接。
4. 在正式离职前签订《员工离职清单和解除劳动关系证明》书，执行园长签字后上交人事部，人事部签字后，递交总部会计核算工资，总部领导审批签字后，人事部将离职资料存档，离职人员当月工资将会离职后次月的20日发放。
二、集团教师辞退流程
1. 执行园长提出申请将辞退原因进行说明 ，并汇成书面形式上报总部。
2. 总部领导审批签字，最后交到人事部进行归档。
3. 携解除劳动关系证明到会计处核对考勤和工资，会计开具一张领取工资的发票，本人到总部找领导谈话审批签字，通知财务发放工资。
4. 在离职前，按交接班制度做好交接工作，园服洗净提前一天上交到执行园长;教材教参、幼儿档案物品及考勤的存放位置等交接给接任教师。
这些非常感谢直营中心的督导顾颖和赵娜老师，刚好赶上入园督导了解我园目前的状况以后，马上改变了培训方案，有针对性地对我们进行了团队建设的培训，并且在各种培训中对老师做了巧妙的引导，使我们的团队一下更加的稳定下来，同时对几位执行园长在管理上进行了指导，也给了我很多的帮助，解决了几个棘手的问题，每天晚上都是11：00才回去休息，这些真是非常感谢，所以就想以后我们要严格按照旗舰园要求标准来做，做好旗舰园是对我们执行，如有更好的建议和经验给我更多的帮助。
