江西赣州于都乐都幼儿园 徐湘莲
今晚八点，红缨相伴，大家好!
我是江西省赣州市于都乐都幼儿园招生主管徐湘莲，我今天分享的主题是：幼儿园提费后，如何降低生源的流失率。
我们幼儿园开园到现在已经12年了，从2008年加入红缨教育以来，在当地的口碑很好，服务质量好，老师有爱心、耐心，红缨的特色课程打击乐、大合唱、是我们每次大型活动的亮点，自从用了红缨美术后，我园教师每年都辅导班上的孩子参加全国的绘画比赛都取得了好的成绩，我们把这些获奖作品喷绘贴在幼儿园的宣传墙面上，来幼儿园参观的家长都赞不绝口。我们的晨锻在当地做得特别的好，每天早上家长都高兴的把孩子送到我们手中参与晨锻，看着孩子的点滴成长，家长看在眼里，乐在心里。幼儿园孩子的家长都是通过我们的大型活动、本园家长介绍、网络等平台来了解我们幼儿园，然后来咨询，最后报名的。生源一直都是满的。这几年每年都在提费，提费后生源基本上没有流失，因为家长认可我们的教育理念，看到了孩子的成长、快乐!
在这个学期，我们幼儿园又提费了。我们园长的目标是到2017年将保教费提到3000元。现在我们园的收费在当地已经是最高了，作为招生主管的我现在主要的工作是，在各个部门的配合下，幼儿园提费后，降低生源的流失率，做好保生工作。
要做到这点，并不是一件简单的事，当地也有一些新开的幼儿园，硬件设施、软件设施都很不错，而且收费比我们低，要留住这些孩子，首先就要让家长看到孩子的成长，看到幼儿园的优势，让家长认同我们的教育理念，让家长从心里觉得付出与回报是相等的。要做到这些就要有高素质的师资队伍、先进的教育理念、优良的保教质量、优质的服务等。这些问题红缨总部都能帮我们解决。
这学期开学后，我园组织教师学习了红缨的养成教育，并在班级实施养成教育，同时将实施养成教育的信息发布到幼儿园微信平台，各班老师通过晨会分享养成教育的感言，相互学习、相互成长。我们这一系列的活动，家长反馈回来的信息也让老师欣慰，孩子把好的行为习惯带到了家庭，家长很高兴，感触也特别多，非常感谢老师。
在本学期第一次会议上，杨园长送给每个老师四个字“听话、照做。”红缨总部给每个部门的每月工作重点都很明确，我们只要结合幼儿园的实际情况实施就行。遇到困难可以找督导解决。另外，我们对照红缨的500个管控点，结合本园的实际情况各个部门都制定了整改计划，希望通过这些计划的实施，幼儿园在硬件、软件方面都会有不一样的面貌，服务会越来越细致，让家长看到园所的变化，看到孩子的成长，更加配合和支持我们的工作。为下一次的提费打好基础。
以上就是我的分享!希望老师们多提宝贵意见，期待下一位更精彩的分享，谢谢大家!
