1、定目标：幼儿园每学期定出招生总目标，根据总目标制定出子目标，再把子目标分解落实到每位老师身上。老师有了招生目标后，首先画出亲子网络图。利用身边的资源，划定都有哪些亲朋好友?在这些亲朋好友之间有哪些小孩需要上幼儿园?还有你朋友的朋友有没有小孩要上幼儿园?这些都是我们的宣传对象。横向的还可以借助亲朋好友单位的平台。谁在哪个单位上班，他的单位里有没有要上幼儿园的小孩。
这些资源我们都可以借用，比满大街发传单，大海里捞针效果要好得多。在招生的过程中我们会以团队的形式进行比赛，每天集合公布招生流势图。××老师×日招生几个，××组×日招生总数是多少，详细地列出来并及时给予评价，同时设立了团队奖，达到老师之间互相竞争的目的。我们给老师的宣传口号是：宁可让家长排队孩子进不来，也不能让幼儿园生源有空缺。
2、潜在鱼塘的成交：我园有自己的早教中心，所以每学期末我们都会安排早教适龄幼儿入园试园，再试园过程中，我们会全面部署，从一日活动、特色课程、餐点以及参观讲解路线上详细规划，让早教这些适龄幼儿顺利过渡到幼儿园，让孩子还未入园家长就认定我们幼儿园。
3、借助大型活动，扩大影响力。每次幼儿园的大型活动我们都会做精心的准备，提前联系好媒体、电视台，并且邀请所有的在园幼儿家长及不在本园入托的幼儿家长参加。这里要强调的是，我们的招生不分季节，时时处处招生，所以我们的手里随时都有一些需要入园的幼儿名单。
每次的大型活动，我们会邀请到这些家长。让他们的孩子在还没有入园的情况下，就能感受到我们幼儿园的与众不同。让他们在潜意识里就认可了我们幼儿园，然后送孩子进入我们的幼儿园。
4、利用移动互联营销：在信息化快速发展的今天，我们一定要利用好网络平台。幼儿园开通了网站、QQ、微信群、以及贝聊进行宣传。我们要求所有的教职员工都加入幼儿园微信群。只要有好的信息大家都互相转发，无形中又做到了很好的宣传。还有贝聊，所有的幼儿家长都要加入贝聊，每天老师都发布幼儿在园的一些活动及精彩瞬间，让家长在家里都能随时了解到幼儿在园的情况。用家长口碑进行宣传，最后达到老生带来新生的目的。
5、奖励机制：对于招生保生方面，我们给老师有完善的奖励机制，做到有付出就有收获。(注：可以根据自己园所的实际情况进行制定，一定让老师们劳有所获)
