尊敬的北京Yojo总部的专家老师们，亲爱的Yojo联盟园的老师们：大家好！

       今天，我们大家相聚在一起，参加北京Yojo幼儿园联盟区域培训会，让我们首先对北京总部专家老师们的到来表示热烈的欢迎，同时，我也代表××区域联盟的园长和老师向总部对联盟园工作的重视和提供的服务表示衷心的感谢！

       2016年是我们Yojo联盟的的拓展之年，总部工作的重心将紧紧围绕“园长、教师、后勤”三个方面加强对联盟园内部管理，不仅服务于园长，还要逐渐深入到对园内中层领导和一线教师的管理和服务，这是我们各联盟园自我提升的机会。今天的课程培训，就是总部直接对一线老师的支持。因为Yojo的理念和操作只有真正掌握在一线老师的手中，转化成一线老师的教育行为，那么我们才能真正实施对孩子的科学教育。所以，这次的培训学习对每位老师和每所幼儿园意义重大！

       在此，我代表×位园长对我们参加此次学习的老师们提几条学习要求：

       一、每位老师要把这次的培训，当成自身学习、成长、进步的机会。因为直接听北京专家的讲课，更能使我们领悟内容、掌握精髓，真正实现提升。希望每位老师全力以赴去倾听、理解、感受，真正实现自我的成长与进步！

       二、每位老师除了实现自我成长外，身上还肩负着每所幼儿园团队的任务。今天，每所幼儿园到场听课的只有管理人员和老师，在我们身后还有副班和保育员老师没有机会参加培训，所以，我们除了自身成长外，还要学会做“培训师”，学习回去后，我们要培训我们的副班和保育员老师，让她们也能够掌握，因为只有这样，我们才能形成班级教育的合力，真正实施对孩子科学的教育。

       三、这次学习，不仅仅是总部专家带来的培训，我们×所Yojo联盟园老师相聚在一起，本身的学习行为也是一种学习。我们要自觉遵守本次学习的时间、纪律和会议要求，共同维护学习的环境。在学习中，我们会有个人行为、每所幼儿园的团队行为和整个××联盟园团队的行为，我们都在向我们身边的每个人、每所姊妹园和北京总部专家们进行展示。我们要以做品牌的高度去要求我们自己，因为只有个人品牌、幼儿园品牌和××区域联盟园品牌建立起来了，我们才能真正建立我们的Yojo品牌！让我们大家共同努力！老师们有没有信心？

       最后，让我们共同预祝本次Yojo联盟园××区域培训取得圆满成功！