问：教师不按常规工作怎么办？
答：幼儿园教师的常规工作关系到幼儿的发展；家长对幼儿园的信任度；幼儿园的发展；因此教师一定要按照常规工作。当个别教师不能按常规工作时，园长要及时解决。
一、了解教师不按常规工作的原因：
1、自身原因造成不按常规工作。
有些年轻教师，对自己要求不严格，对幼儿园的常规工作不了解、不重视，造成不按常规工作。
2、产生抵触情绪，不按常规工作。
① 与领导发生意见。由于不能理解领导的意图，主观意识强，误解领导，造成对领导的不理解、不认同。
② 与同事发生矛盾。由于工作中意见不统一，造成双方矛盾。矛盾不断激化，最终造成教师违反常规工作。
③ 与家长发生冲突。有些家长素质较低，对教师不理解、不尊重，造成教师心理不平衡，以至于违反常规工作。
二、具体解决问题的方法：
1、说服教育。通过宏观道理和具体策略说服教师。
宏观道理如：要保持对家长的热心；对幼儿的爱心；对工作的耐心、细心和责任心。要保持和蔼可亲、笑容可掬的工作态度。日常工作中须讲究方法，注意影响等。
具体策略如：家长不理解我们，我们怎样主动找家长沟通，不让矛盾过夜。
2、以情感人，以理服人。幼儿园领导要以身作则、带头严格执行各项规章制度，给全体教职工做出了表率，促使教师自觉遵守幼儿园的各项规章制度。大家共同正视问题，解决好问题。帮助教师达到更高的认识境界；更好的开展各自的工作。
3.调解矛盾。同事之间有可能发生一些不愉快。园长有责任对双方进行说服教育，调解两人之间的矛盾，避免因此而影响工作。
4.调换工作。如果教师和家长的矛盾已经到了不可调和时，教师本身又没有问题，这时候就可以为教师调换工作，缓解矛盾冲突，避免教师不按常规工作。
5.惩罚或辞退。如果是个人原因，工作上出现过失或不足的，园领导要对当事人给予相应的处罚。通过处罚当事人也对其他员工具有警示作用。如果经过园领导解决后还不思悔改，那么只能辞退。
