教师竞聘上岗实施方案（参考）
时间：2020-09-08
来源：Yojo幼儿园联盟
作者：王方
点击：次
【指导思想】
为加强我园教师队伍的管理，充分调动教师的工作积极性，全面实施竞争上岗用人机制，提高办园水平。竞争聘优，优胜劣汰，构建和谐向上、积极进取的园风园貌。结合我园实际情况，特制定本方案。
【竞聘原则】
1、坚持按需设岗，坚持择优聘用，优化组合原则。
2、坚持公平、公正、公开原则。
【竟聘岗位设置及说明】
1、根据园所实际需求确定所需竞聘岗位和人数。
2、每位竞聘者最多可选择申报两个岗位。
3、选岗、竞岗前提下，没有岗位者享受机动岗位待遇。
【竞聘条件】
1、认真执行国家的教育方针，遵守国家法律和幼儿园规章制度。
2、热爱幼儿教育事业，具有良好的职业道德，乐于奉献、顾全大局。
3、身心两健，社会适应能力、组织沟通能力强。
4、截至20XX年X月X日，在幼儿园工作满X月以上。
5、教师岗位：大专及以上学历；专业知识及五项技能基本功扎实、教学技能突出、教学成果显著；了解教师岗职岗责；完成Yojo学院教师岗学习内容并获得证书。
6、保育员岗位：中专及以上学历；服务意识强，工作精细化，能出色完成岗位职责和任务；了解保育员岗职岗责；完成Yojo学院保育员岗学习内容并获得证书。
7、保健医岗位：中专及以上学历；医学或相近专业；工作细致、有耐心，责任感强；取得相应岗位资格证者优先；了解保健医岗职岗责；完成Yojo学院保健医岗学习内容并获得证书。
8、后勤主任岗位：大专及以上学历；组织协调及统筹能力强，工作认真仔细，善于利用社会资源，有一定的公关能力；了解后勤主任岗职岗责；完成Yojo学院后勤主任岗学习内容并获得证书。
9、保教主任岗位：本科及以上学历；有一定的教育工作经验和组织管理能力；熟悉Yojo课程体系，具有教研能力；了解保教主任岗职岗责；完成Yojo学院保教主任岗学习内容并获得证书。
10、在工作中，因个人工作疏忽造成严重安全事故、有投诉且属实、师德考核不合格者一律不准参加岗位竞聘。
【竞聘岗位具体实施流程】
一、成立岗位竞聘考核小组
组长：园长
组员：XXXX
岗位竞聘考核小组职责：
1、收集、审核竞聘人资料
2、组织竞聘人员参加竞聘活动
3、组织考核，确定各岗位人选
二、公开申报岗位
1、20XX年X月XX日，竞聘者到园长办公室领取竞聘申请表
2、20XX年X月XX日，竞聘者将填好的申请表上交到岗位竞聘考核小组
3、岗位竞聘考核小组审核竞聘人资料，于20XX年X月XX日张榜公示申报结果
三、考核
1、理论测试：理论测试内容为教育理论和专业知识，以《3―6岁儿童学习与发展指南》、Yojo学院各岗位课程为主要考核内容，采用百分制计算成绩。
2、技能测试：技能面试主要从绘画、弹唱、讲故事、舞蹈几个方面以百分制进行考察。考核以抽签选题的形式进行（后勤岗不参与该测试）。
3、竞聘演讲：竞聘者根据自己的竞聘岗位进行竞聘演讲，由不参与该岗位竞聘人员，以百分制进行投票，核算出该竞聘者平均分。
4、竞聘加分项：
教师：教师资格证加3分；本科学历加3分；获得教师职称加5分；专业技能证书加5分
保育员：保育员证加3分；专科学历加3分； 本科学历加5分；专业技能证书加5分
保健医：保健医证加3分；专业技能证书加5分
后勤主任：本科学历加3分；获得职称加5分；专业技能证书加5分
保教主任：本科学历加3分；获得职称加5分；专业技能证书加5分
四、核算总成绩
1、核算竞聘者总成绩。根据择优录取的原则，确定聘用人选。
2、公示竞聘结果。
五、签订劳动合同
1、岗位竞聘成功后要经过三个月的岗位试用期，试用期合格，幼儿园与聘用人员签定劳动合同，确立聘用关系。
2、统一使用规范的劳动合同，劳动合同内容必须包括劳动合同期限、岗位及其职责要求、劳动报酬和社会保险待遇等。岗位聘任期满，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。
六、二次补聘
首次竞聘中未被聘用的人员，在幼儿园岗位未聘满的情况下，可于两个月后参加二次竞聘，二次竞聘方案同本次竞聘。
