问：什么样的员工园长不要轻易放走？
答：1忠诚——忠心者不要放走
单位可能会开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工：
（1） 站在园长的立场上思考问题；
（2） 与上级分享你的想法；
（3） 时刻维护幼儿园的利益；
（4） 琢磨为幼儿园赚钱。
2敬业——每天比园长多做一小时的员工不要放走
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是园长挑选员工的首要条件。很多幼儿园考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平：
（1） 工作的目的不仅仅在于报酬；
（2） 提供超出报酬的服务与努力；
（3）乐意为工作作出个人牺牲；
（4）模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
（5）重视工作中的每一个细节。
3自动自发——不要事事等人交代的员工不要放走
一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展：
（1）从“要我做”到“我要做”；
（2）主动分担一些“分外”事；
（3）先做后说，给领导惊喜；
（4）学会毛遂自荐；
（5）高标准要求：要求一步，做到三步；
（6）拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4负责——绝对没有借口，保证完成任务的员工不要放走
勇于承担责任的人，对幼儿园有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任：
（1）责任的核心在于责任心；
（2）把每一件小事都做好；
（3）言必信，行必果；
（4）错就是错，绝对不要找借；
（5）让问题的皮球至于你；
（6）不因一点疏忽而铸成大错。
5注重效率——不算使用成本的员工不要放走
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个幼儿园都非常看重的：
（1）跟穷忙、瞎忙说“再见”；
（2）心无旁骛，专心致志；
（3）量化、细化每天的工作；
（4）拖延是最狠毒的职业杀手；
（5）牢记优先，要事第一；
（6）防止完美主义成为效率的大敌。
6结果导向——咬定功劳，不看苦劳的员工不要放走
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。幼儿园重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”：
（1）一开始就要想怎样把事情做成；
（2）办法永远要比问题多；
（3）聪明地工作而不仅仅是努力工作；
（4）没有条件，就创造条件；
（5）把任务完成得超出预期。
7善于沟通——当面开口，当场解决的员工不要放走
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值：
（1）沟通和八卦是两回事；
（2）不说和说得过多都是一种错；
（3）带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
（4）培养接受批评的情商；
（5）胸怀大局，既报喜也报忧；
（6）内部可以有矛盾，对外一定要一致。
8合作——团队提前，自我退后的员工不要放走
不管个人能力有多强，只要伤害到团队，幼儿园决不会让你久留！不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
（1）滴水融入大海，个人融入团队；
（2）服从总体安排；
（3）遵守纪律才能保证战斗力；
（4）不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
（5）多为别人、为团队考虑。
9积极进取——永远跟上幼儿园步伐的员工不要放走
个人永远要跟上幼儿园的步伐，幼儿园永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是幼儿园，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停，就意味着放弃，意味着出局！
（1）以空杯心态去学习、去汲取；
（2）不要总生气，而要争气；
（3）不要一年经验重复用十年；
（4）挤时间给自己“增高”、“充电”；
（5）发展自己的“比较优势”；
（6）挑战自我，未雨绸缪。
10低调——才高不必自傲的员工不要放走
不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳，所以别在同事面前炫耀。
（1）不要邀功请赏；
（2）克服“大材小用”的心理；
（3）不要摆架子耍资格；
（4）凡是人，皆须敬；
（5）努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
（6）成绩只是开始，荣誉当作动力。
11节约——讲究节约的员工不要放走
节约不是抠门，而是美德，幼儿园“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
（1）报销账目，一定要诚信；
（2）不耍小聪明，不贪小便宜；
（3）不浪费幼儿园的资源，哪怕是一张纸；
（4）珍惜工作的每一分钟时间；
（5）每付出成本，都要力争最大收益；
（6）记住：省下的，就是利润！
12感恩——懂得感恩的员工不要放走
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对幼儿园有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
（1）幼儿园给了你饭碗；
（2）工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
（3）同事给了你工作中的配合；
（4）家长帮你创造了业绩；
（5）对手让你看到距离和发展空间；
（6）批评者让你不断完善自我。
