短短一个月的时间里，幼儿园悄然变化，成效斐然，这一切源于她的归来，安泰园执行园长——杨帆。

　　人才是一切的核心，幼儿园要发展，培养高素质、高水平、高能力、专业化的职业园长是根本。仔细了解了职业园长课程的设置情况后，经过和总园长仔细考量，我们达成共识：必须要派园长报名参加!

　　第一次课程，短短一周的封闭培训，从理论到实战，回园后仅一个月的时间里杨帆带领全园上下高效能的开展工作，着实将课堂上的内容带回幼儿园进行实践，并将其落地、生根、发芽、开花、结果……，她好像全身注入了高能量，激情满怀而又条理清晰的工作着，每天笑容写在脸上，而我和总园长更是喜在心里。

　　杨帆园长参加第一次集训后30日工作纪实(2014年4月17至5月17日)：

　　1、 对中层以上全体人员进行“系统思考”理论的管理培训与工作定位。

　　使管理层更加清晰自己的工作重点，并学会分解重点，从学期分享到季度，到月重点，到周重点，到日重点。通过一个月的持续培训，幼儿园管理团队呈现出浓厚的学习氛围，团队形象更加富有内涵。

　　2. 按照职业园长的大型活动方案设计策略制定“ 5.17第二届阳光体育亲子运动会”大型活动整体方案，并实施。

　　当日运动会参与人数2000多人，盛况空前，创造了小神龙办园十年活动史上的辉煌!

　　3.对全体教师进行环境创设中区角环节、主题墙的专业培训。

　　4. 规范晨会流程。

　　通过规范，大家知道如何更系统、更完整、更有针对性的组织晨会，学会以体验分享的方式为每个老师提供锻炼和成长的机会。

　　5. 全面实践职业园长人力资源培训课程。

　　按照职业园长培训人力资源课程中人才招聘流程，到石家庄人才招聘会进行实战，成功招聘学前教育专业本科生1名。

　　6.新生跟踪服务。

　　通过职业园长培训班同学间的经验分享，将天津直营园英华幼儿园招生后对新生的后续跟踪的方法和细节进行导入学习。

　　红缨学院推出的职业园长高级管理课程，帮我们打造职业园长，提升了幼儿园品质。

　　2010年加盟红缨，我和我的幼儿园一直和红缨总部紧密的融合在一起，四年来成长和收获举不胜举，我相信这次红缨学院“职业园长高级管理课程”也一定会让我们有丰硕的收获。期待着她带着我们小神龙幼儿园的幼教梦想，“杨帆”起航!

　　期待杨帆园长第二次的课程学习，相信红缨学院一定会帮我们塑造出一位立足专业，聚焦实战，懂品牌、会运营、能操作、善管理的卓越园长。

河北廊坊市固安县小神龙早期教育示范园投资人 吴春芳